MI VIDA EN LETHBRIDGE, CANADÁ por Ingrid Rodriguez

Lethbridge, noviembre de 2013

Durante esta semana tuve la oportunidad de aprender un poco más sobre algunos aspectos que sobresalen en la cultura canadiense. Como parte de un proyecto tuve que investigar las razones por las que estudiantes universitarios tienen que trabajar. ¿Por qué decidí, junto con mi equipo, profundizar en este tema? Por que hemos observado que todo estudiante universitario cuenta con un trabajo, no hay lugar al que vayas y no te encuentres con un empleado que no sea estudiante. Es muy común que estudiantes trabajen en restaurantes, bares, farmacias, supermercados y tiendas departamentales; en otras palabras lo que conocen como “low-skill jobs” ¿A qué se debe esta situación? La respuesta para mi es básicamente a su cultura. Aquí, los jóvenes empiezan a tener una vida independiente alrededor de los dieciséis años. A esta edad se mudan de la casa de sus padres para comenzar a marcar su propio camino, lo cual implica gastos que cubrir como, la renta, comida, transporte, diversión, y claro… sus estudios.

Mientras realizábamos nuestro proyecto nos dimos cuenta que la mayoría de los estudiantes que trabajan, lo hacen por más de 30 horas a la semana. Podría decirse que tienen empleos casi de tiempo completo. Además van a clases, estudian y realizan proyectos, los cuales implican tener “group meetings”  por lo menos una vez a la semana, y también tienen tiempo para divertirse. De verdad no se como le hacen pero por lo menos a mi en México no me daría la vida para realizar todas esas actividades. A lo mejor es porque aquí no pierden tanto tiempo en el tráfico para llegar de un lugar a otro (como era mi caso antes de venir), de hecho en Lethbridge lo máximo que llegas hacer para llegar al punto más lejano de la ciudad en coche son de 30-35 min.

Ahora bien, hablando de gastos y de estudios, una diferencia que encontré es que a pesar de que la universidad de Lethbridge es una universidad pública, los estudiantes tienen que pagar de colegiatura aproximadamente lo que nosotros  pagamos en una universidad privada.  Es decir los estudios universitarios son bastante caros a pesar de que vayas a una universidad pública.

Ingrid Rodriguez

Administración y Recursos Humanos

7º Semestre

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RRHH CON SENTIDO por Ana Paula Moreno Palma

Flexibilidad laboral

Ser flexible en cualquier aspecto significa tener la facilidad de acomodarse o aceptar diferentes situaciones o propuestas de otras personas. Dentro del ámbito laboral la palabra flexibilidad se puede usar para muchísimas cosas, pero más enfocado a recursos humanos en general, se puede aplicar a la flexibilidad que se les da a los empleados para realizar su trabajo.

Últimamente está muy de moda otorgar flexibilidad en el trabajo y por más que la gente piense que esto es sólo una moda pasajera, todo indica  que va a ir creciendo cada vez más y va a ir apareciendo en más y más organizaciones en todo el mundo.

Trabajar por proyectos es la primera flexibilidad en la que una empresa se debería enfocar ya que gracias a ésta se puede dar pie a otro tipo de facilidades para los empleados como flexibilidad de horarios y el trabajo desde casa. Gracias al trabajo por proyectos es mucho más fácil evaluar a las personas y determinar sus responsabilidades.

La flexibilidad de horarios le da la oportunidad a los empleados de acomodar sus tareas de tal manera que realicen su trabajo en horarios en los cuales sean más productivos y estén más animados, esto es ya un gran paso en cualquier empresa ya que implica bastante madurez y confianza en la fuerza laboral.

También el trabajo desde casa es una facilidad que tienen los empleados de llevar las responsabilidades a su hogar y entregar proyectos en fechas determinadas para que así puedan despejar su mente de la oficina, pasar más tiempo con su familia, acomodar sus horarios como les sea más fácil, etc. Este es un paso todavía mucho más grande para la organización que requiere muchísima más confianza en empleados y mucho más control en la delegación del trabajo.

No es fácil para ninguna empresa lograr este tipo de flexibilidad para sus empleados porque, repito, implica madurez, tiempo, esfuerzo y confianza, pero una vez que se consiguen todas y cada una de las cosas necesarias para implementar un sistema de flexibilidad, es mucho más fácil plantearlo y empezar a ver los pros y los contras de su implementación.

Entonces podemos decir que la flexibilidad puede dar apertura a diferentes programas de trabajo que ayudan a los empleados a sentirse más cómodos y de alguna manera a aprender a organizarse. Esto incluso puede ayudar a los programas de embarazo o de padres solteros.

Algo que nunca se debe perder de vista es que siempre tiene que haber límites y una evaluación y retroalimentación constante para regular y supervisar los planes o sistemas de facilidades.

Bibliografía

1 Infojobs. Orientación laboral. Obtenido el 10 de noviembre de 2013 desde: http://www.salud180.com/salud-dia-dia/3-pros-y-contras-de-trabajar-desde-casa

Ana Paula Moreno Palma

Administración y Recursos Humanos

5to semestre

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